Rozvoj zručností na podporu trhu práce (OP ĽZ DOP 2022/8.1.1/RO-01)

Ako môžem podporu využiť

Nadobúdanie nových zručností / zvyšovanie a rozvoj zručností zamestnancov

Kedy o podporu požiadať

od 1. 6. 2022

Kto môže o podporu žiadať

zamestnávatelia, štátne rozpočtové a príspevkové organizácie, zamestnávateľské asociácie a zväzy

Výška podpory

min. 25 000 EUR (50% -100% z oprávnených výdavkov)

Chcem konzultáciu zadarmo

Ciele výzvy

Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti. Aktivity sú zamerané na nadobúdanie/zvyšovanie zručností na účely zabezpečenia kvalifikovanej pracovnej sily, disponujúcej zručnosťami reagujúcimi na vývoj jednotlivých pracovných činností na pracovných miestach obnovujúceho sa trhu práce.

Vykonávateľ: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Alokácia: 40 mil. EUR
Dátum vyhlásenia výzvy: 1. 6. 2022
Dátum uzavretia výzvy:
- 1. kolo 20. 7. 2022
- 2. kolo 12. 9. 2022
- 3. kolo 17. 10. 2022

Výška podpory

min. výška príspevku 25 000 EUR
v rámci de minimis 100%
v rámci schémy štátnej pomoci 50%

Kto môže o dotácie žiadať?

zamestnávatelia
štátne rozpočtové a príspevkové organizácie
obce a mestá a právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo mesto
profesijné organizácie a komory
záujmové združenie právnických osôb
občianske združenia, ktorých členmi sú zamestnávateľské asociácie a zväzy

Hlavná aktivita:

nadobúdanie nových, rozvoj, alebo zvyšovanie zručností zamestnancov podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto (t.j. na odbornú kompetentnosť vykonávať určitú profesiu)
vykonáva sa formou cieleného vnútrofiremného vzdelávania a odbornej prípravy
zahŕňa aj zručnosti prispievajúce k prechodu na digitálnu ekonomiku

Podaktivity:

Výber a príprava zamestnancov - dĺžka trvania podaktivity: maximálne 40 hod. pre zamestnávateľov školiacich do 49 osôb vrátane / 50 hod. pre zamestnávateľov školiacich 50 a viac osôb.
Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť) - dĺžka trvania podaktivity: maximálne 440 hod. pre jedného účastníka podaktivity.

Oprávnené výdavky

mzdové výdavky
- odborný personál projektu (odborný pracovník pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, inštruktor/majstr, lektor)
- účastníci vzdelávacích aktivít
- mzdové výdavky vynaložené na riadenie projektu
Paušálna sadzba na ostatné výdavky projektu vo výške 40%

Nepodporované aktivity

Touto výzvou nie sú podporované základné zručnosti a predpoklady pre dané pracovné miesto zamestnanca, napr.:

vzdelávanie zamerané na základnú orientáciu v jednotlivých oblastiach, t.j.: - základy práce s PC (napr. v rámci balíka MS Office = Word, Excel, Outlook, Access a pod.) - základy účtovníctva, dochádzky, evidencie majetku, atď. - základné užívateľské moduly na prierezové činnosti spoločností / organizácií a pod.
vzdelávanie zamerané na pravidelné školenie zamestnancov, ktoré zamestnávatelia uskutočňujú s cieľom splniť povinné vnútroštátne vzdelávacie normy.